Nejen minimální mzda 18 tisíc, Maláčová chce zaručenou mzdu až do výše 36 tisíc
30. 9. 2021Podle ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové by se minimální mzda měla zvýšit na 18 tisíc korun. Ruku v ruce s tím mají rekordně vzrůst i hranice mzdy zaručené.
V poslední 8. skupině by pak minimální zaručená mzda měla činit 36 tisíc korun. Zatímco odbory návrh Maláčové podporují, zástupci podnikatelů se staví ostře proti. Jak nakonec bude minimální mzda a úrovně mzdy zaručené vypadat, rozhodne vláda.
Maláčová chce rekordní zvýšení minimální mzdy
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). V případě dohod konaných mimo pracovní poměr se však použije pouze minimální hodinová mzda, nikoli měsíční mzda.
Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová navrhuje zvýšit od 1. ledna 2021 základní sazbu minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin na 18 000 Kč za měsíc nebo 107,10 Kč za hodinu. Pokud by vláda odsouhlasila Maláčové návrh, jednalo by se v absolutních částkách o nejvyšší zvýšení minimální mzdy v historii. Doposud byl nejvyšší nárůst o 1250 Kč v roce 2019. Podle Maláčové je aktuálně při nízké nezaměstnanosti čas na tlak na růst výdělků.
Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd „mzdou zaručenou“. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tak není závazná pouze minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin nejnižší úrovně mzdy zaručené. A ta roste s každým zvýšením mzdy minimální.
Také zaručená mzda má výrazně vzrůst
Obdobně jako u minimální mzdy jsou i nejnižší úrovně zaručené mzdy stanoveny jak hodinově, tak měsíčně a obdobně jako mzda nižší než minimální mzda se i mzda nižší než zaručená musí doplácet. Do mzdy nebo platu se pro tento účel nezahrnuje mzda nebo plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém prostředí a za práci v sobotu a neděli. Nejnižší úrovně zaručené mzdy se nevztahují na dohody konané mimo pracovní poměr.
A jak ukazuje návrh nařízení, také zaručená mzda by měla dle představ ministerstva práce a sociálních věcí rekordně vzrůst. V poslední 8. skupině by mělo nově činit minimum 36 tisíc Kč.
| Skupina prací | Hodinová zaručená mzda 2021 | Navrhovaná hodinová zaručená mzda 2022 | Měsíční zaručená mzda 2021 | Navrhovaná měsíční zaručená mzda 2022 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 90,50 Kč | 107,10 Kč | 15 200 Kč | 18 000 Kč |
| 2 | 99,90 Kč | 118,30 Kč | 16 800 Kč | 19 900 Kč |
| 3 | 110,30 Kč | 130,60 Kč | 18 500 Kč | 21 900 Kč |
| 4 | 121,80 Kč | 144,20 Kč | 20 500 Kč | 24 200 Kč |
| 5 | 134,40 Kč | 159,20 Kč | 22 600 Kč | 26 800 Kč |
| 6 | 148,40 Kč | 175,80 Kč | 24 900 Kč | 29 500 Kč |
| 7 | 163,90 Kč | 194,10 Kč | 27 500 Kč | 32 600 Kč |
| 8 | 181,00 Kč | 214,20 Kč | 30 400 Kč | 36 000 Kč |
Podnikatelé jsou ostře proti
Zatímco odbory se zvýšením na 18 tisíc korun souhlasí, podnikatelské svazy jsou ostře proti. Podle firemních asociací se firmy teprve dostávají z covidové krize a ve spojení s ukončením podpor ze strany státu by tak výrazný nárůst minimální mzdy mohl existenčně ohrozit především malé a střední firmy. Firmy ještě potřebují nějaký čas na regeneraci a nastartování dodavatelsko-odběratelských vztahů a mnohdy i v důsledku podstatných změn změnit dosavadní výrobní programy, najít, zbavit se zakázek práce ve mzdě a nevýhodných subdodávek pro domácí i zahraniční odběratele,
komentovala Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS ČR).
KZPS ČR zároveň požaduje navázat minimální mzdu na jasná ekonomická kritéria (HDP, produktivita práce, průměrná mzda, inflace a další), aby se minimální mzda stala ekonomickou kategorií a nebyla politickým tématem, které lze snadno zneužít v předvolebních slibech. Konfederace proto chce vytvoření zákonného valorizačního mechanismu pro úpravu minimální mzdy cestou předem daných a dojednaných koeficientů. Jednání probíhala, předložený návrh vláda neakceptovala a je tedy potřeba se k nim jen vrátit,
doplnila KZPS ČR.
Strany se shodují na „valorizačním automatu“
S návrhem navázat minimální mzdu na ekonomické parametry a vytvořit „valorizační automat“ přitom souhlasí prakticky všechny politické subjekty, které mají šanci dostat se do Sněmovny. V roce 2020 jsme připravili pozměňovací návrh, který předpokládá každoroční automatickou valorizaci výše minimální mzdy dle vývoje průměrné hrubé měsíční nominální mzdy za předminulý kalendářní rok a zahrnuje právě koeficient 0,46násobku průměrné hrubé měsíční nominální mzdy přepočtené na plně zaměstnané v národním hospodářství za předminulý kalendářní rok,
uvedla například serveru Podnikatel.cz Olga Richterová, poslankyně Pirátů.
Také SPD považuje současný model, kdy se minimální mzda odvíjí od nařízení vlády, za nevyhovující. Není možné, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci do poslední chvíle netušili, jak se bude minimální mzda vyvíjet. My jsme pro model, kdy minimální mzda bude navázána buď na růst průměrné mzdy, nebo na růst inflace,
upřesnil Jan Hrnčíř, poslanec SPD.
Také vládnoucí hnutí ANO má v programu uvedeno, že nastaví předvídatelný systém zvyšování minimální a zaručené mzdy.
Zdroj: Podnikatel.cz